如何面对办公室里冷漠,自私,贪婪的气氛?
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1匿名用户 2022-01-10我觉得你首先要自己做到不冷漠,不过分自私，不贪婪，这样才不会有这个想法。即使有也认为是正常的就好，随便说说，可能是真理。
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2匿名用户 2022-01-10其实这个问题很难，真的，我工作一年了，我也知道该象楼上说的那么做，但是一年了，我还是做不到。你需要时间，每个人都是这样走过来的，给自己一点时间，但是要经常做自我检讨。自我提醒。
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3冉子亮 2022-01-10着个问题是要我们马上就要面临的问题.我个人认为要学会察言观色,那些能够相信,那些不能相信,这要用心去感受,要有清醒的大脑和辨别能力,因为在工作岗位上,面对的是太多的对手,不再是学校中那种纯洁的关系,里边含有太多的杂质,多想想,想想整个事情的前因后果,再做决定!
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如何应对办公室小人
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性格是关键
管理者对个性以及自己队伍中不同性格越是了解，就越容易吸引和鼓舞团队成员。
对于一般人来说，只是需要去了解哪些性格之间会有冲突以及如何处理。
但对于一流管理者来说，这意味着要懂得什么能够激发团队成员以及什么能使他们成功，因此他们可以创造最高效、最迷人的工作环境。
你会问，怎样做到？除了调查以及挑选他们的交流内容进行假设还能做什么？那就是将性格测验和针对不同性格类型的指导整合融
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办公室管理和服务的职能定位，是指确定办公室管理和服务的工作内容和范围，实际上就是确定办公室的岗位职责。 转载以下资料供参考
办公室岗位职责
第一章 总则
一、 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项
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