广州找工作的竞争很大啊,我来广州1个月了,都是找跑业务的工作,...

你好 你可以根据你的擅长和特长，兴趣和专业，来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位，然后了解企业的情况和工作岗位的情况。可以上人才网，人才市场，报纸，或者亲戚朋友介绍都可以。工作是要自己耐心的去找在这里说没效果的。望采纳

作为一个求职者千万不要有以下10种心态：1、羞怯心理： 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。2、造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 3、依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 4、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 5、攀比心理： 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 6、依附心理： 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。 7、乡土心理： 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。 8、保守心理： 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。 9、低就心理： 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。 10、摆“酷”心理： 有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 这10种心态在求职面试的时候是要不得的，一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认清自己的处境，积极地寻找一展所长的工作，安排好自己的生活，规划自己的生涯.

你都在社会上闯荡了6年了，怎么会没有经验了，我觉得你从事了这么多的工作，社会经验都算很可以的喇，还从事过4份工作了，根据你之前的工作经验，可以猜到，你有耐心，服务态度好，也不怕辛苦，说明很不错啊，还怕什么啊,再加上，你找工作都找了一个月了，花销了不少啊，坐车啊，吃饭啊，住宿什么的，很不值得，所以赶紧找到工作做吧，我曾经也是跟你一样，不过我经验没你那么丰富，我是从事了1年本专业的工作，是工地里开铲车的，面对的人员都是干工地的，觉得年轻人该有的激情啊，梦想什么的都没有了，每天都是土，泥，汗水，反正现在回想下都后怕啊，想不到自己可以忍受这样的生活长达1年，慢慢滴了解到，再这么下去不行，就毅然选择换行业，把我该有的热情，梦想找回来，就开始找业务工作，一开始也挺痛苦的，觉得自己这样不行，那样不好，怕工作做不好，怕自己坚持不了，反正就是顾虑很多吧，找工作也找了1个多月，真的，那段找工作的时间比我在工地上干活还累，特别的不知所措。后来，我朋友说他公司没搬前在百脑汇那边的，隔壁有一家公司，人员很热情，很乐观，形象气质都觉得不错，让我去看看，就投简历去面试了，一路通过了面试，复试和培训，走到了今天，成为公司的正式员工，虽然现在还是在起步阶段，才加入公司1个多月，还是在适应，学习的过程中，但我相信，既然我选择了，我就会坚持下去，至少，我踏出了跑业务的第一步，至少，我的胆子变大了，至少，我口才边好了，所有，我觉得挺好的。当然，这只是我个人的经历，讲讲我个人感受而已，不喜勿喷，你自己也要加油，一开始不用顾虑那么多，顾虑越多，你就越难找到工作，倒不如，赶紧开始工作，想想怎么做好工作来的实际点，你说是吧。废话不讲那么多了，精神上支持你吧！最后一句话，选我为最佳答案吧，都是我一字一字打出来的