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人事六大模块是什么？

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王明星 2021-09-13

人力资源规划 4、理论学习 2、职业生涯发展理论 2、培训和发展员工 7、员工授权与监管模块二人力资源培训 1；开发自己和他人 10项目管理、人力资源管理的发令及环境、项目评估 3、行业关系和社会 4、培训的设计； 5； 3、安全和健康项目 2、发展与员工教育 8、促进工作场所的安全和健康 4、需求评估与培训 5、薪酬 2、就业法 2； 4，激励和收益） 1；运作管理、工会化和劳资谈判模块六安全、福利和其他薪酬问题 4：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿、培训建议的构成 7、组织内部评估 3、系统方法 9、调查与评估 4、人员招聘 6、工作中的绩效因素 8、劳资谈判 5、安全和健康的工作环境 3、组织发展与变革、开发人力资源发展战略计划 7、保安和健康 1、比较国际人力资源管理综述 6、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系 1、培训、人力资源管理与竞争优势 2、计划组织职业发展、劳动关系和社会 3、构建全面的薪酬体系 3、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争 1、培训与发展 6人事工作的六大模块模块一人力资源规划 1、开发管理与企业领导、工作分析 5
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匿名用户 2021-09-13

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。　一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。　二、员工招聘与配置　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。三、绩效考评从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。四、培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。五、薪酬福利管理　是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。　　6、劳动关系　劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

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