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你要是领导,可以直接批评他,并和同志们说明要讲文明,讲卫生。你不是领导你可以和领导提建义,让他落实。
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你要是领导,可以直接批评他,并和同志们说明要讲文明,讲卫生。你不是领导你可以和领导提建义,让他落实。
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你可能最开始就给他不好的印象,所以他这样对你。。。做自己就好,干嘛要看别人的脸色啊,表现得更优秀一些。。。还可以对大家都笑脸,故意冷落他,不和他说话,到时候大家都和你玩到一块,不理他了,不知道谁郁闷呢
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你和他关系比一般朋友稍好的话就去;一般的话先问问他妈病的怎么样,严重的话去看看,不严重口头慰问一下就行了。如果你想和他搞好关系,那直接去看呗……
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你要是领导,可以直接批评他,并和同志们说明要讲文明,讲卫生。你不是领导你可以和领导提建义,让他落实。
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只好在同事面前装模作样的打电话,并大声的说我不吃药,我不是神经病。或者跳槽~~~别无他法了 节哀
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只好在同事面前装模作样的打电话,并大声的说我不吃药,我不是神经病。或者跳槽~~~别无他法了 节哀
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只好在同事面前装模作样的打电话,并大声的说我不吃药,我不是神经病。或者跳槽~~~别无他法了 节哀
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只好在同事面前装模作样的打电话,并大声的说我不吃药,我不是神经病。或者跳槽~~~别无他法了 节哀
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只好在同事面前装模作样的打电话,并大声的说我不吃药,我不是神经病。或者跳槽~~~别无他法了 节哀
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个人给你个建议.. 你可以在他丢的瞬间 你一定要在当他的面捡起.. 反复几次 你想想要是换做是你 你心里能舒服..?
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个人给你个建议.. 你可以在他丢的瞬间 你一定要在当他的面捡起.. 反复几次 你想想要是换做是你 你心里能舒服..?
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开会时你提个建议,就是分开各自负责的工作任务呀!这样就可以避免产生矛盾!
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开会时你提个建议,就是分开各自负责的工作任务呀!这样就可以避免产生矛盾!
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直说,告诉下你的东西是有用的,希望他用自己的,或者向公司的人事申请,不要一直拿你的,会造成不方便。特别是两个人都要用这个东西的时候。