阅读:86
商贸公司的办公室主任要做的基本可以分为两大块:一.人事管理: 1.招聘 2.考勤管理 3.员工合同管理 4.员工薪资福利核算以及员工关系管理 5.偶尔涉及到员工的培训等.商贸公司的人事管理没有那么专业,虽然几大模块都有涉及,但是每一模块涉及的都不深.基本会做过人事的这一大块都能胜任.二.行政后勤管理 1.公司日常卫生; 2.公司外联的一切事务以及接待工作等; 3.公司行政制度执行; 4.商贸公司的重点在于招商工作,而每年的招商会议的成功举办对招商意义重大,所以
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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商贸公司的办公室主任要做的基本可以分为两大块:一.人事管理: 1.招聘 2.考勤管理 3.员工合同管理 4.员工薪资福利核算以及员工关系管理 5.偶尔涉及到员工的培训等.商贸公司的人事管理没有那么专业,虽然几大模块都有涉及,但是每一模块涉及的都不深.基本会做过人事的这一大块都能胜任.二.行政后勤管理 1.公司日常卫生; 2.公司外联的一切事务以及接待工作等; 3.公司行政制度执行; 4.商贸公司的重点在于招商工作,而每年的招商会议的成功举办对招商意义重大,所以
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。
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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 公司应该有的规章制度: 1、考勤制度,应该是一个完整的制度, 2、办公室管理制度,这其中应该包括:前台接待、员工着装、会议、卫生等。