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行政办公室适用什么绩效考核方法？
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找出该职位的关键工作,然后量化.举例:前台接待，主要工作职责是接转电话、收发文件。考核目标：接转电话0投诉；收发文件错误＜2次/月。薪资核算员：主要工作是核算员工薪资。考核目标：月核算总笔数错误率＜1%。除了量化考核以外，还可以就行政人员的工作表现，比如出勤率、仪表、对待来访人员的态度等等进行考核。
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