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需要,工作服代表的是分司力主.别人和你公司人员交流时首先会观察你的着装,再才是言行.工作服也是你职业的象征
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办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同,因为文员岗位不一样,一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型,从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘,可以考核公文的数量和质量,达到何种标准,按照该档次核发绩效,反之无。如数据岗,可用差错率作为考核标准,分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度,如一级会计、二级会计、三级会计,达成规定标准逐级晋升,并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同,因为文员岗位不一样,一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型,从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘,可以考核公文的数量和质量,达到何种标准,按照该档次核发绩效,反之无。如数据岗,可用差错率作为考核标准,分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度,如一级会计、二级会计、三级会计,达成规定标准逐级晋升,并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同,因为文员岗位不一样,一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型,从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘,可以考核公文的数量和质量,达到何种标准,按照该档次核发绩效,反之无。如数据岗,可用差错率作为考核标准,分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度,如一级会计、二级会计、三级会计,达成规定标准逐级晋升,并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同,因为文员岗位不一样,一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型,从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘,可以考核公文的数量和质量,达到何种标准,按照该档次核发绩效,反之无。如数据岗,可用差错率作为考核标准,分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度,如一级会计、二级会计、三级会计,达成规定标准逐级晋升,并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位
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角色:打字员+杂工+保姆 心态:老板的亲戚(为老板着想) 素质:电脑操作技术过关,最好会点本地话和英语 做事干脆利落 对公司各方面了解
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没有什么困难的`不会就要问,第一天最好请大家吃饭`给大家一个好印象
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没什么的,其实办公文员工作很简单的,我电脑只是学了打字,其他什么都不会还是做了人事文员、生产文员、销售文员好多工作,电脑知识也是要慢慢积累的,就算你学了电脑,但因每份工作不一样,所以不一定用得上的,要在实际操作中才知道,你先找份人员关系不太复杂的先做吧,因为如果进了人员关系复杂的办公室,你会很难适应,人家不教你,你也学得难,最好有熟人咯!
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没什么的,其实办公文员工作很简单的,我电脑只是学了打字,其他什么都不会还是做了人事文员、生产文员、销售文员好多工作,电脑知识也是要慢慢积累的,就算你学了电脑,但因每份工作不一样,所以不一定用得上的,要在实际操作中才知道,你先找份人员关系不太复杂的先做吧,因为如果进了人员关系复杂的办公室,你会很难适应,人家不教你,你也学得难,最好有熟人咯!
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没有什么困难的`不会就要问,第一天最好请大家吃饭`给大家一个好印象