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实这个问题更多的是我们有了对工作环境的要求,却没有要求别人改变的勇气。这一方面取决于公司的制度执行力度,另一方面取决于员工的公德意识,如果是我,在公司制度无效的情况下,我会做一次老虎,要求他们到通道吸烟,并且生气的责问男同事,烟是不是能当饭吃,其实我也是要吸烟的,但是我在工作的时候从来不吸烟,我们公司也有要求员工不在办公区域吸烟,吸烟必须到吸烟区域,虽然也有一些不自觉的员工,但是公司领导一旦发现,都是处以100-200
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你好 这样的问题,尤其是领导参加的 不太好办 如果你的领导真的关心你们的健康 你可以向领导说说吸烟的危害 吸二手烟的危害 不是不让领导吸烟 而是避免在公共场合吸烟 注意说话的语气 我相信你的领导会通情达理的
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实这个问题更多的是我们有了对工作环境的要求,却没有要求别人改变的勇气。这一方面取决于公司的制度执行力度,另一方面取决于员工的公德意识,如果是我,在公司制度无效的情况下,我会做一次老虎,要求他们到通道吸烟,并且生气的责问男同事,烟是不是能当饭吃,其实我也是要吸烟的,但是我在工作的时候从来不吸烟,我们公司也有要求员工不在办公区域吸烟,吸烟必须到吸烟区域,虽然也有一些不自觉的员工,但是公司领导一旦发现,都是处以100-200
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避开不如面对,来硬的肯定不行了,尽量说软话,没有人不喜欢恭维,但要注意方式,夸她漂亮肯定不行了,你自己看着做吧
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有这么坏的人吗?是楼主太恨他了,有些夸张吧。揍他是不管用的,只能解一时的气,很可能带来很多的麻烦。所以还是冷静些。也许换一间办公室是最好的办法吧。
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有这么坏的人吗?是楼主太恨他了,有些夸张吧。揍他是不管用的,只能解一时的气,很可能带来很多的麻烦。所以还是冷静些。也许换一间办公室是最好的办法吧。
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你应劲力做到和他话少点,只谈正事,其余免谈,不准揍他,否则将造成不良后果盛至会受到法律制裁悔之晚也,有条件的话换间办公室,那不是你无能躲他,而是大度人之做法,和他那种人不和算。