阅读:87
你好!国家政策规定,高温季节高温费的发放是不分岗位的,只要单位执行就应统一发放,单位不发应提供不发的依据。如果对你有帮助,望采纳。
阅读:57
当然 可以啦 5月开始拿 拿4个月 每个月110块冷饮费 不过高温补贴没有 因为不是在高温下作业
阅读:80
应该有吧,到处都一样热啊,应该平等对待!
阅读:64
当然 可以啦 5月开始拿 拿4个月 每个月110块冷饮费 不过高温补贴没有 因为不是在高温下作业
阅读:164
应该可以享受高温补贴。按照国家安全生产监督管理总局、、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》,以下情况可以享受高温补贴: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。 二、
阅读:87
应该可以享受高温补贴。按照国家安全生产监督管理总局、、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》,以下情况可以享受高温补贴: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。 二、
阅读:71
应该有吧,到处都一样热啊,应该平等对待!
阅读:51
当然 可以啦 5月开始拿 拿4个月 每个月110块冷饮费 不过高温补贴没有 因为不是在高温下作业
阅读:76
应该可以享受高温补贴。按照国家安全生产监督管理总局、、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》,以下情况可以享受高温补贴: 一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。 二、
阅读:89
当然企业文化理念的挂图 提升企业文化 又起装饰效果
阅读:86
当然企业文化理念的挂图 提升企业文化 又起装饰效果