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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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要将绩效考核量化本来就是一个很难的工作 每个办公室人员的具体工作都不一样 无法具体同意 在将绩效考核标准量化的过程中 切忌不要太过细化 这样只最增加考核的工作量和难度 你只要将最主要的几项作为考核标准即可
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工作业绩(本职工作的日常工作和重点工作的完成程度)工作能力(解决问题的能力,分析判断能力)工作态度(出勤率、责任心、正面思想)