我是办公室一名职员,新报到的同事怎样介绍给领导?就是先把新人...

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    匿名用户 2022-01-10
    这个,要看什么活啊。很多领导都是从基层走出来的,所以,熟悉大多数的工作,是当领导的基础。她不想干的活,如果你能干净利落地干完,然后交给领导,那么就表现出了你的能力。如果你干不了,那么就想清珐揣粹废诔肚达莎惮极楚,是不是领导派下来给你的活,如果是,那么就要想办法干完。如果不是给你的活,那就跟你没关系了。直接说,大姐,俺这儿的活正等着呢,实在没时间。总的来说,多干活,不是问题。问题是,在干活的时候,自己有没有提高。就像那些教授们,当初读博士的时候,是没有几个钱的。
  • 2
    匿名用户 2022-01-10
    带新同事到领导的办公室,先介绍他,这样不会使他有紧张的心情,(不过重要的是一定要有微笑,微笑会让大家都变得比较亲切,不会那么陌生和别扭)如果先介绍领导的话,在介绍他的时候他就会有点紧张和负担。
  • 3
    匿名用户 2022-01-10
    当然是把新人介绍给领导。怎么办公室有新人报到,领导不知道吗。如果知道,你的领导应该主动来和新人打个招呼,或主动找新人到其办公室谈话。新人也可以主动到领导办公室介绍自己。
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我是办公室一名职员,新报到的同事怎样介绍给领导?就是先把新人

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这个,要看什么活啊。很多领导都是从基层走出来的,所以,熟悉大多数的工作,是当领导的基础。她不想干的活,如果你能干净利落地干完,然后交给领导,那么就表现出了你的能力。如果你干不了,那么就想清珐揣粹废诔肚达莎惮极楚,是不是领导派下来给你的活,如果是,那么就要想办法干完。如果不是给你的活,那就跟你没关系了。直接说,大姐,俺这儿的活正等着呢,实在没时间。总的来说,多干活,不是问题。问题是,在干活的时候,自己有没有提高

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