那种挂在办公室门口可以显示办公室人员状态是办公还是休息或是出差...-写字楼办公问答-商优选

这不能成为被辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位需要举证证明1、您的行为严重违反了公司规章制度；2、公司规章制度严重违纪条款有对此明确规定；3、您对此规定是知道并且认可的（您在规章制度中签过字）。这三条都具备才能具此法解除劳动合同。您可以去劳动争议仲裁院申请非法辞退赔偿金7*2=14个月本人往后推12个月平均工资。带薪年休假举证责任倒置，由单位承担举证责任，是正常工资三倍。

劳动法对办公室人员假期是怎样规定的

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这不能成为被辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位需要举证证明1、您的行为严重违反了公司规章制度；2、公司规章制度严重违纪条款有对此明确规定；3、您对此规定是知道并且认可的（您在规章制度中签过字）。这三条都具备才能具此法解除劳动合同。您可以去劳动争议仲裁院申请非法辞退赔偿金7*2=14个月本人往后推12个月平均工资。带薪年休假举证责任倒置，由单位承担举证责任，是正常工资三倍。

劳动法对办公室人员假期是怎样规定的

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这不能成为被辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位需要举证证明1、您的行为严重违反了公司规章制度；2、公司规章制度严重违纪条款有对此明确规定；3、您对此规定是知道并且认可的（您在规章制度中签过字）。这三条都具备才能具此法解除劳动合同。您可以去劳动争议仲裁院申请非法辞退赔偿金7*2=14个月本人往后推12个月平均工资。带薪年休假举证责任倒置，由单位承担举证责任，是正常工资三倍。

劳动法对办公室人员假期是怎样规定的

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这不能成为被辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位需要举证证明1、您的行为严重违反了公司规章制度；2、公司规章制度严重违纪条款有对此明确规定；3、您对此规定是知道并且认可的（您在规章制度中签过字）。这三条都具备才能具此法解除劳动合同。您可以去劳动争议仲裁院申请非法辞退赔偿金7*2=14个月本人往后推12个月平均工资。带薪年休假举证责任倒置，由单位承担举证责任，是正常工资三倍。

办公室人员的加班只能冲调休,不计加班工资,合法吗

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休息日加班安排补休不发加班工资在法律上是允许的，法定休假日加班安排补休不发加班工资是违法的。《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分