物业管理人员招聘难如何解决？
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1匿名用户 2021-09-18是的，在现今的招聘人员中的确是一件让人头痛的事情，尤其是一线员工，工作的熟悉度、文化的差异也是老板选择人员的一个重要因素，其实有很多的工作是固定的，只需按照一定的操作流程去完成就好，把用人的标准放低一些，不熟悉工作业务的可以培训，其实用一些文化低一点的人员（初中文化）要比用文化高的更实惠，举个例子，请一个大学生为你工作，工资待遇一个月基本工资就算是2500元加上一些补助大概要投入2800元x12个月加年终奖最低2000元=35600元x工作10年=356000元在加上养老保险总共算400000元。工资永远是打工人的主要旋律，其次是工作环境，如果请一个初中文化水平的人员一个月的工资为1800元到2000元，这里我按2000元计算x12个月x100元年终奖x12月x10年=252000元加保险就算280000元计算你可以省下76000元，在工作前期投入6000元你可以少付7万元的开支，如果你请了10个人计算那就不是一个小数了。所以在招聘人员的时候不要考虑得太短浅，应该把眼光放长远一点，只有劳资双方都有利益可言才能解决当前招聘的尴尬局面。个人建议望能帮得了你。谢谢
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