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你是问在哪个角度是否合理呢?从道德角度上来说是不合理的。你给公司做事,在公司的时间就只能上班,从职业生活的角度是也不是不合理。不过这种做法不合适。不利于公司的健康发展。
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你是问在哪个角度是否合理呢?从道德角度上来说是不合理的。你给公司做事,在公司的时间就只能上班,从职业生活的角度是也不是不合理。不过这种做法不合适。不利于公司的健康发展。
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只要摄像头的安装位置合适,此举并不构成任何侵权。 办公区本身就属于公共场所,并非个人空间,在天花板上安装摄像头无可厚非。但若把摄像头安装在洗手间、更衣室等地方就另当别论了。但是,“电子眼”拍摄的资料在公开或用于商业目的时,必须提前征得当事员工的同意,否则就涉嫌侵犯肖像权。 在一般的办公区域及学校教室内是否能安装“电子眼”,相关法律并没有明确规定,所以是否构成侵权,还要从公司安装“电子眼”的目的以及产生的后果确定。
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只要摄像头的安装位置合适,此举并不构成任何侵权。 办公区本身就属于公共场所,并非个人空间,在天花板上安装摄像头无可厚非。但若把摄像头安装在洗手间、更衣室等地方就另当别论了。但是,“电子眼”拍摄的资料在公开或用于商业目的时,必须提前征得当事员工的同意,否则就涉嫌侵犯肖像权。 在一般的办公区域及学校教室内是否能安装“电子眼”,相关法律并没有明确规定,所以是否构成侵权,还要从公司安装“电子眼”的目的以及产生的后果确定。
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你是问在哪个角度是否合理呢?从道德角度上来说是不合理的。你给公司做事,在公司的时间就只能上班,从职业生活的角度是也不是不合理。不过这种做法不合适。不利于公司的健康发展。
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只要摄像头的安装位置合适,此举并不构成任何侵权。 办公区本身就属于公共场所,并非个人空间,在天花板上安装摄像头无可厚非。但若把摄像头安装在洗手间、更衣室等地方就另当别论了。但是,“电子眼”拍摄的资料在公开或用于商业目的时,必须提前征得当事员工的同意,否则就涉嫌侵犯肖像权。 在一般的办公区域及学校教室内是否能安装“电子眼”,相关法律并没有明确规定,所以是否构成侵权,还要从公司安装“电子眼”的目的以及产生的后果确定。
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只要摄像头的安装位置合适,此举并不构成任何侵权。 办公区本身就属于公共场所,并非个人空间,在天花板上安装摄像头无可厚非。但若把摄像头安装在洗手间、更衣室等地方就另当别论了。但是,“电子眼”拍摄的资料在公开或用于商业目的时,必须提前征得当事员工的同意,否则就涉嫌侵犯肖像权。 在一般的办公区域及学校教室内是否能安装“电子眼”,相关法律并没有明确规定,所以是否构成侵权,还要从公司安装“电子眼”的目的以及产生的后果确定。
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